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人こそ財産。職員様のメンタルヘルスサポート『ほいくウェル』で、笑顔と安心が広がる職場に
日々の保育ならびに園運営、お疲れ様です。政局や社会情勢が目まぐるしく変化する中、少子化の波はとどまる気配を見せず、ご不安が尽きないことと存じます。
多くの学者やＡＩの知能をもってしても、解決策が見いだせない少子化の問題。しかし、保育の力でこの問題に光を投じることができるとご存知でしょうか？
【保育の力】未来をひらく鍵は、貴園の現場に
貴園でも、日頃から保護者様の感謝のお声を耳にされる機会があると思います。
「子育てに必要なことを色々教えてもらった」
「悩んでいることが楽になった」
「子どもの成長と思い出がつまった大切な場所」
保育園という場所、保育者という頼れる存在は、子どもだけでなく家族の生活を支え、幸せを守るというかけがえのない役割を果たしています。
その結果、「もう一人子どもを産んでみたい」「この園にまたお世話になりたい」と、当初の家族計画より多く子どもを産んだり、「地域に貢献したい」と子育てのコミュニティを作ったりと、保育園を中心として地域の子育て世帯の活性化につながったという実際の事例があります。
保育施設は、単に保護者の代わりに子どもを預かる場所ではなく、子育てを楽にするためだけのものでもなく、子育ての大変さを喜びに変えることができる場所。家族と地域を未来へつなぐ、極めて重要なインフラです。
しかし一方で、保育の仕事や職場に対するネガティブな意見もたくさん聞かれます。
理想を持って保育の職場を選んだはずの職員様が、心を疲弊させてしまってはいませんか？
見過ごせない職場のストレス：離職33.5%と不適切保育のリスク
令和4年版厚生労働白書によると、保育士の退職理由のトップは「職場の人間関係（33.5%）」です。
「閉鎖的な環境で、特定の人が自分の思い通りに物事を決めている」
「いつも否定されてばかりで自信をなくしてしまった」
「子どもよりも先輩や保護者の顔色を伺ってしまう自分が嫌になる」
実際、こんな声は今も後を絶ちません。保育の仕事は好きなのに、職場が辛くて続けられない。保育業界にとっては大きな損失ではないでしょうか。
また、2022年にこども家庭庁が実施した「保育所等における虐待等の不適切な保育への対応等に関する実態調査」によると、同年4月から12月の間に、市町村が通報などを受けて確認した保育所等での不適切な保育は1,361件。うち、虐待と確認されたものは122件ありました。
原因としては、業務過多や人間関係のストレスなどが挙げられています。人は感情によって行動する生き物です。ガイドラインを作成しただけでは、ハラスメントや不適切保育を止めることはできません。メンタル不調によるリスクを放置せず、対策することが求められています。
保育施設のメンタルヘルスサポート『ほいくウェル』
職員の安心は最高の投資。法令遵守のためにも今すぐ対策を。
職員様一人ひとりが安心・充実して働くことができる職場環境作りに最も重要なことは、心理的安全性を保つことです。
・一人ひとりが尊重されている
・意見が言いやすい
・チャレンジがしやすい
・無益な争いがない
このような組織の状態を保つためには、職場のストレスを軽減し、風通し良いコミュニケーションができる環境を整えることが重要です。
なぜ、保育施設には「ほいくウェル」が必要なのか？
～キーワードは安心感～
保育者が、子ども達の保育環境で大切にしている“安心感”。安心しているからこそ自己表現ができ、挑戦ができ、遊びに集中でき、成長できますよね。
逆に不安が強いと、意欲が低かったり、気持ちが落ち着かずイライラしがちです。それは大人も同じです。
ほいくウェルは職員様がいつでも相談できる窓口となり、職場やスキルの悩みに寄り添いサポートします。
保育者だって、悩んでいい、失敗してもいい。
感情労働と言われる保育の仕事だからこそ、保育者自身が自分の感情を大切にし、ケアしてほしいと考えています。
ほいくウェル ストレスチェックシステムリリース記念プラン
法令遵守とリスクマネジメント：職員50人未満の園が急ぐべき理由
ストレスチェック制度は現在、従業員50名以上の事業所で年に1度以上の実施が義務付けられており、約89.8％が実施しています。厚労省によるメンタルヘルス対策検討会では、2027年までに従業員50人未満も含む全事業所でのメンタルヘルス対策実施率を80％以上にするという目標を定めました。
この流れを受けて、従業員50人未満の事業所に対してもストレスチェックの義務化が決定しており、数年以内に開始する流れになっています。制度を理解し、実施する準備を早めに進めておくことが安心につながります。
ほいくウェル ストレスチェックの特徴
■ほいくウェルが選ばれる3つの理由
１．保育業界に完全特化：
一般的なストレスチェックでは測れない、保育現場特有の人間関係や仕事量のストレス要因を正確に可視化します。
２．アプリ・Webで手軽に実施：
紙の配布・回収・集計は一切不要。職員様はスマートフォンから手軽に回答でき、管理者は集計の手間から解放されます。
３．実施後のフォローまでを一括サポート：
高ストレス者への医師面接指導の対応、集団分析に基づいた具体的な職場環境改善アドバイスまで伴走します。（※高ストレス者対応は別途費用が必要）
＼ 先着３０園様限定！ ／
【先行リリース記念】次年度メンタルヘルスサポートを無料でご提供！
今回、ストレスチェックをお申込みいただいた先着３０園の事業所様には、次年度４月より一年間のメンタルヘルスサポートメニューを無料でご提供いたします。
年一回のストレスチェックに留まらず、毎月のセルフチェックや目標管理機能、相談窓口機能など、全て無料でご利用いただけます。先着枠が埋まる前に、ぜひ詳細をご確認ください！
次年度のストレスチェックを含むメンタルヘルスサポート全サービスが12ヶ月分無料！
一事業所あたり１万円/月×12ヶ月＝12万円分が０円に
貴園の職員様を笑顔にし、定着率を高めるための第一歩を、ぜひこの機会にお考えください。
