「保育士等キャリアアップ研修」は、保育士の専門性を高め、それに見合った処遇改善を図るための制度です。これまで曖昧だった中堅保育士のキャリアパスが明確になり、副主任保育士や専門リーダーといった新しい役職も誕生しました。
本記事では、保育士等キャリアアップ研修のメリットや、受講によって目指せる役職などを解説します。具体的な研修内容も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
目次
保育士等キャリアアップ研修とは？
保育士等キャリアアップ研修とは、保育士としての専門性を高め、キャリアを一段ずつ進めていくための研修制度です。
従来の保育士には、「園長」や「主任」といった数少ない役職しかありませんでしたが、この制度によって「副主任保育士」や「専門リーダー」などの新たな役職が作られました。研修を受けて知識を身につけることで、役割に応じた手当（お給料の加算）を受けることができます。
そのため、保育士等キャリアアップ研修は保育士が現場で長く、やりがいを持って働き続けるためのサポート体制といえます。
保育士等キャリアアップ研修を受講するメリット
保育士等キャリアアップ研修を受講するメリットは、以下の3点です。
保育士の処遇改善につながる
保育士にとっての最大のメリットは、研修の受講により給料アップが期待できる点でしょう。研修を修了して「副主任保育士」や「専門リーダー」といった新しい役職につくと、特別な手当が支給される仕組みがあります。
これまでは、保育士は「給料が上がりにくい」と言われてきましたが、頑張って学んだ成果が目に見える形で評価されるようになり、長く働き続けるためのモチベーションになるでしょう。
保育士のスキルが向上する
保育士等キャリアアップ研修では、保育に関するさまざまな専門分野を深く学ぶことができ、保育スキルの向上につながります。
日々の保育の中で「どう対応すればよいんだろう？」と悩んでいたことも、最新の知識や理論を学ぶことで、自信を持って子どもたちと接することができるようになります。
また、個人の保育の質が上がるだけでなく、職場の同僚からも頼られる存在になり、仕事に対するやりがいも高まるでしょう。
復職や転職にも有利に働く
保育士等キャリアアップ研修の修了証は、全国どこでも通用する公的な証明書です。そのため、結婚や育児などで一度仕事を離れた後の「復職」や、別の園への「転職」の際に、自分の実力を証明する強力な武器になります。
施設運営側にとっても、研修を受けた保育士は即戦力として期待できるため、採用に有利に働くでしょう。キャリアを途切れさせたくない方にとって、保育士等キャリアアップ研修の修了は大きな安心材料になります。
保育士等キャリアップ研修の受講内容
保育士等キャリアアップ研修には、「専門分野別研修」「マネジメント研修」「保育実践研修」の3種類があります。それぞれの研修内容について、以下で詳しく解説します。
専門分野別研修
専門分野別研修には、以下の6つの分野があります。
参考：保育士等キャリアアップ研修ガイドラインの概要｜こども家庭庁
乳児保育
主に0歳から3歳未満の子どもたちへの関わり方を学ぶ分野です。研修では、赤ちゃんが安心して過ごせる環境作りや、健やかな成長を助ける関わり方を学びます。
自分が実践できるようになるだけでなく、周りの保育士に対しても、乳児保育のポイントを分かりやすく伝え、指導できる力を養うことが目標となります。
【具体的な研修内容（例）】
- 乳児保育の役割と機能
- 乳児保育の現状と課題
- 乳児保育における安全な環境
- 乳児保育における個々の発達を促す生活と遊びの環境
- 乳児保育における保育者の関わり
- 乳児保育における生活習慣の援助や関わり など
幼児教育
主に3歳から小学校入学前の子どもたちを対象とした、教育的な関わりを学ぶ分野です。遊びを通して学びを深め、子ども一人ひとりの発達状態に応じた教育をする力を養います。
専門的な知識を深めることで、園全体の幼児教育の質を高めるリーダーとして、的確なアドバイスができる能力を身につけることも目標となります。
【具体的な研修内容（例）】
- 幼児教育の役割と機能
- 幼児教育の現状と課題
- 幼児教育と児童福祉の関連性
- 遊びを通しての総合的な指導
- 一人一人の発達の特性に応じた指導
- 資質と能力を育むための保育内容
- 個々の子どもの発達の状況に応じた幼児教育
- 小学校教育との接続 など
障害児保育
障害のある子どもや、発達に特別な配慮が必要な子どもへの理解を深める分野です。一人ひとりの特性を正しく理解し、その子が持つ力を最大限に引き出せるような個別の保育計画を作成する力を養います。
【具体的な研修内容（例）】
- 障害のある子どもの理解
- 医療的ケア児の理解
- 合理的配慮に関する理解
- 障害児保育に関する現状と課題
- 障害児保育における個々の発達を促す生活と遊びの環境
- 障害のある子どもと保育者との関わり
- 障害のある子どもと他の子どもとの
- 関わり
- 地域の専門機関等との連携及び個別の支援計画の作成
- 小学校等との連携 など
食育・アレルギー対応
子どもたちへの食育と、アレルギー対応を学ぶ分野です。栄養の知識だけでなく、楽しく食べる意欲を育てる計画の立て方を学びます。また、安全管理や緊急時の対応など、アレルギーに関する正しい知識を習得します。
【具体的な研修内容（例）】
- 栄養の基本的概念と栄養素の種類と機能
- 食事摂取基準と献立作成・調理の基本
- 衛生管理の理解と対応
- 食育の理解と計画及び評価
- 食育のための環境（他職種との協働等）
- アレルギー疾患の理解
- 食物アレルギーのある子どもへの対応
- 保育所におけるアレルギー対応ガイドラインの理解
- アナフィラキシーショック（エピペンの使用方法を含む。）の理解と対応
保健衛生・安全対策
園内での病気予防やケガ防止、緊急時の対応など、子どもの命と健康を守るためのスキルを磨く分野です。
保護者が子どもを安心して預けられるような環境づくりや、保健計画の立て方を具体的に学びます。また、災害への備えについても理解を深めます。
【具体的な研修内容（例）】
- 事故防止及び健康安全管理に関する組織的取組
- 体調不良や傷害が発生した場合の対応
- 救急処置及び救急蘇生法の習得
- 災害への備えと危機管理
- 保育所における感染症対策ガイドラインの理解
- 教育・保育施設等における事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドラインの理解
- 安全な環境づくりと安全の確認方 など
保護者支援・子育て支援
保護者の悩みや不安に寄り添い、子育てを支えるためのコミュニケーション力を高める分野です。それぞれの家庭の事情に配慮した、相談支援の方法を学びます。
【具体的な研修内容（例）】
- 保護者支援・子育て支援の役割と機能
- 保護者支援・子育て支援の現状と課題
- 保育所の特性を活かした支援
- 保護者の養育力の向上につながる支援
- 保護者に対する相談援助の方法と技術
- 虐待の予防と対応等
- 保護者支援・子育て支援における専門
- 職及び関係機関との連携
- 「子どもの貧困」に関する対応 など
マネジメント研修
園の中堅職員（ミドルリーダー）として、主任保育士をサポートし、園全体を円滑に動かすためのスキルを学ぶ研修です。 周囲と協力しながら、より良い職場環境と保育を作り上げるための「まとめ役」としての能力を養うことが目的です。
【具体的な研修内容（例）】
- 組織マネジメントの理解
- 保育所におけるリーダーシップの理解
- 職員への助言・指導
- 組織における課題の抽出及び解決策の
- 検討
- 組織目標の設定と進捗管理
- 職員の資質向上
- 雇用管理
- 職員のメンタルヘルス対策 など
保育実践研修
子ども一人ひとりの行動や気持ちをどう理解し、日々の遊びや環境づくりにどう繋げていくかを学ぶ研修です。子どもが主体的に活動できるような関わり方や、実践的な保育の展開方法を身につけます。
【具体的な研修内容（例）】
- 子どもの感性を養うための環境構成と保育の展開
- 子どもの発達に応じた援助方法に関する実践方法
- 身体を使った遊びに関する実践方法
- 言葉・音楽を使った遊びに関する実践方法
- 物を使った遊びに関する実践方法 など
保育士等キャリアアップ研修の受講方法・選び方
この研修を受けるには、都道府県が認めている「研修実施機関」に申し込みをします。研修実施機関は、主に以下の種類です。
- 市区町村
- 保育士を育成する大学や専門学校など
- 保育の研修を行っている団体（社会福祉法人や一般社団法人など）
どの機関で受講しても、学習する内容は同じです。ただし、1つの分野を受けるだけでも合計15時間かかるため、自分のスケジュールに合うか、自宅や職場から通いやすいかといった基準で選ぶのがおすすめです。
申し込みは個人でもできますが、勤務先の園を通して申し込むと、研修を受けている時間が「仕事の時間（勤務時間）」として扱われたり、交通費・受講料・テキスト代などを園が負担してくれたりする場合があります。
保育士等キャリアアップ研修によって設定された役職と就任要件
保育士等キャリアアップ研修を受講することで、さまざまな新しい役職に就くことが可能になります。具体的には、副主任保育士や専門リーダー、職務分野別リーダーといった役職が設定されています。
副主任保育士
園長や主任をサポートし、現場全体をまとめるリーダー的な役割です。目安として経験年数がおよそ7年以上で、マネジメント研修に加えて3つ以上の専門研修を修了することで目指せます。
現場のまとめ役として、子どもたちだけでなく職員にとっても頼れる存在となる役職です。
専門リーダー
非常に高い知識と技術を持つ、スペシャリスト的な役割です。こちらも経験年数がおよそ7年以上を目安として、4つ以上の専門分野の研修を修了することで目指せます。
「乳児保育」や「障害児保育」など、特定の分野で深い専門性を発揮し、現場の質を高めることが主な仕事です。
職務分野別リーダー
若手の保育士が、最初のステップとして目指す役職です。経験年数がおよそ3年以上で、担当する専門分野の研修を1つ修了することで目指せます。自分が担当する分野において、新しい知識を取り入れ、現場で実践していくことが期待されています。
保育士としてのキャリアアップの第一歩となるポジションです。
参考：技能・経験に応じた処遇改善等加算Ⅱの仕組み｜こども家庭庁
保育士等キャリアアップ研修を受けないとどうなる？
研修を受けなくても、保育士としての資格がなくなるわけではなく、そのまま現場で働き続けることができます。
しかし、キャリアアップの仕組みから外れてしまうため、役職に就いて給料を上げることが難しくなります。また、保育スキルや知識の面で、研修を受講したほかの保育士に差をつけられてしまうでしょう。
さらに、研修受講者が規定人数に満たないと、施設全体が加算対象から外れてしまう恐れがあり、ほかの職員にも影響が出かねません。「忙しいから」と先送りにせず、適切なタイミングで受講することが大切です。
保育士等キャリアアップ研修はe-ラーニングでも受講可能
保育士等キャリアアップ研修の受講にはさまざまなメリットがありますが、日々の仕事に追われていると、時間の確保が難しいものです。
そこでおすすめなのが、eラーニングを取り入れている都道府県や団体での受講です。
研修実施機関の会場で研修を受ける場合は、必ず指定された日時に受講する必要があります。研修自体は頻繁に行われているものではないため、スケジュールの調整が難しい場合も多いでしょう。
一方、eラーニングでの受講ができれば、場所や時間を問わずにいつでも研修を受けられます。忙しくて会場に行く時間が取れないという方は、ぜひeラーニングを検討してみてください。
まとめ
保育士等キャリアアップ研修は、保育士の専門性を高め、処遇改善を実現するための制度です。研修を通じて得られる知識やスキルは、保育士としてのキャリアを豊かにし、さらなる成長を促します。
給料アップや昇進を目指せるだけでなく、復職や転職の際にも有利に働くことが多いでしょう。受講の際は今後のキャリアを考え、どの研修が自分に必要かを見極めることが重要です。
保育士等キャリアアップ研修を通じて、より充実した保育士人生を送るための一歩を踏み出しましょう。
